南加州大学2019年|年的转型和一个新的课程,为大学

回顾过去,毫无疑问,2019年是南加州大学的分水岭。让我们来看看帮助这所大学走上新道路的一些重大变化吧。


‣变化

这一年以寻找南加州大学的下一任总统开始。在卡罗尔l福尔特(Carol L. Folt)担任校长期间,她领导北卡罗来纳大学教堂山分校(University of North Carolina at Chapel Hill)解决了不少争议。”博士。福尔特从一开始就是一个勇敢和富有同情心的人,她总是把学生、教师、工作人员和病人的福祉放在她所做一切的中心,”南加州大学董事会主席里克·卡鲁索(Rick Caruso)说。

卡罗尔·l·福尔特将成为南加州大学第12任校长

Folt立即开始行动,定期与临时总统Wanda M. Austin交谈,并迅速组建她的团队,包括:


Provost Charles Zukoski installation

教务长兼教务高级副校长查尔斯·祖科斯基:“我感到了我们这个时代的美好机遇,我相信南加州大学是未来发展的地方。”


Winston Crisp USC

学生事务副主席温斯顿·克里斯普:“如果学生不健康,如果学生不能集中注意力,那么他们来这里的目的——即在教室内外学习——就不会有效地进行。”


Felicia Washington USC human resources

人力资源高级副总裁菲利西亚·华盛顿:“我很高兴加入特洛伊家族,帮助南加州大学成为一个更好的学习、生活、工作和娱乐的地方。”


‣价值观调查改变了大学文化的关键

去年10月,南加州大学发起了“文化之旅价值观调查”(Cultural Journey Values Poll),这是该校首次邀请全体教职员工和学生为一项更大的活动献计献策,该活动旨在为南加州大学的运作方式带来可持续的改变。在统计调查结果时,近2万名学生、教职员工表达了自己的看法。“文化之旅”的下一步是一系列的小组会议,深入挖掘人们的想法。

南加州大学发起价值观投票,旨在改变大学文化

‣保护学生的安全

在2019年,这所大学重新致力于其核心价值观,其中没有一项比保证学生安全更重要。南加州大学学生健康中心下属的“预防关系和性暴力服务”(RSVP)部门的专家们发起了一项新的推广和教育活动,包括一系列的项目和资源,目的是在性侵犯和关系暴力发生之前制止它们。

南加州大学加强预防和推广工作,以减少校园性暴力和关系暴力

‣另一步的可持续性

没过多久,大学的政策就反映出了新校长对可持续发展的关注。今年9月,南加州大学为员工提供了一项新的丰厚奖励,鼓励他们乘坐公交车或火车上班。这是管理交通需求的全面计划的第一步,目标是最终减少道路上的汽车数量,尤其是单座汽车。

南加州大学为员工推出新的公共交通补贴计划

‣关注伦理、透明度和支持

其他为特洛伊家族开辟新道路的决定包括任命斯泰西·吉瓦为道德与合规副总裁,凯瑟琳·格林伍德和托马斯·科萨科夫斯基加入南加州大学成为该校的新成员,为整个社区提供独立和保密的支持。

新的道德规范和合规领导者带来了对价值观的关注

两个人被任命为新成立的Ombuds的USC办公室的一员

‣南加州大学体育中一个新的开始

顶层的变化并不局限于博瓦德行政大楼的大厅。在遗产大厅,迈克·博恩被任命为USC的新体育主任。尽管博恩——最近担任辛辛那提大学的体育主任——对南加州大学来说可能是一个新人,但他一直钦佩这所大学,因为它是美国最杰出的体育项目的发源地。

迈克·博恩被任命为USC体育主管

‣变化在上面,甚至总统的最高水平

该大学的管理机构——董事会甚至对自身做出了改变。

南加州大学董事会批准了一系列治理改革


USC 2019年|回顾——更多我们的年终计划:

  • 热情的特洛伊人激励了我们。
  • 这是校园名人云集的一年。
  • 运动亮点,使木马站起来欢呼。
  • 我们的研究实验室取得了突破性进展。
  • 你必须分享的USC的顶级新闻故事。

更多关于:领导力,2019年回顾

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.usc.edu/163195/changes-at-usc-2019-carol-folt-culture-ethics-safety/

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